الرئيسية
السبب الأعظم للحوادث
تشير إحصائيات الحوادث إلى أن أكثر من 85% من أسباب الحوادث وإصابات العمل ترجع إلى التصرفات غير الآمنة للأفراد أثناء العمل ، بينما ترجع النسبة الباقية إلى ظروف العمل غير الآمنة . وبالتالى إذا تمكنا من تعديل سلوكيات الأفراد ، فإننا بالتأكيد نكون قد تغلبنا على 85% من أسباب الحوادث والإصابات المهنية ، ولاشك أن هذا التخفيض سيكون له مردود إقتصادى وإنسانى كبير على المنشأة والعاملين فيها .
من التصرفات غير الآمنة التى يمكن ملاحظتها بين العمال ما يلى :
· عدم إرتداء نظارات الوقاية ، والإستخدام غير السليم للعدد اليدوية .
· العمل على ماكينات بدون حواجز ، والعمل بالقرب من مخاطر التعثر .
· الإستخدام غبر السليم للهواء المضغوط والتسابق بالأوناش .
· الإستخدام غير السليم لمعدات نقل المشغولات وإرتداء ملابس عمل مهرولة .
· إرتداء خوانم فى الأيدى ، وعدم إرتداء حذاء السلامة .وإرتداء جلباب فى العمل .
· إرتداء حذاء السلامة بشكل غير سليم وإرتداء كوفية على العنق .
· الحمل بأسلوب غير آمن . والتسلق على الراكات .وإصطحاب حيوانات أليفة .
· الجرى فى الطرقات ، والتدخين فى الأماكن الممنوعة .
· تناول الطعام فى الأماكن غير المخصصة لذلك وإستخدام معدات اللحام فى إعداد الشاى.
· الإستماع إلى الراديو ( بأستخدام السماعات أو بدون سماعات ) .
من الطرق المفيدة لتحديد سلوك العمل غير الآمن فى بيئة العمل ، ما يلى :
- ملاحظة تصرفات الأفراد أثناء العمل .
- معاينة الحوادث ومعرفة الأسباب الجذرية لها .
- إجراء الإختبارات النفسية والإستقراءات المسحية لمعرفة إتجاهات العمال .
يمكن إزالة السلوك غير المرغوب فيه من خلال محاسبة الأفراد على هذا السلوك (لائحة جزاءات - التفتيش ) والتمسك بالتدعيم الإيجابى للسلوك الآمن ، ويمكن الوصول إلى تثبيت السلوك الآمن من خلال :
المثال الجيد للإدارة - الإثابة الفورية للإستجابات الآمنة - توفير المعلومات والإهتمام بالتدريب والتعليم – تبنى أنشطة تدعم الأسلوب الآمن – تحفيز العمال وتبنى المقترحات التى تؤكد هذا الإتجاه .
